La Sala de lo Social del Tribunal Supremo, en sentencia de 16 de julio, ha dictado que el tiempo en incapacidad temporal durante el periodo de devengo del bonus no puede comportar la minoraci\u00f3n del importe de los incentivos.<\/p>\n
En este caso, cabe considerar que concurre la necesaria contradicci\u00f3n para la viabilidad del recurso de casaci\u00f3n para la unificaci\u00f3n de doctrina por cuando, a pesar de que en la sentencia de contraste exist\u00eda un precepto del Convenio Colectivo de aplicaci\u00f3n que establec\u00eda el sistema de retribuci\u00f3n variable en la empresa demandada y, en el supuesto de la sentencia recurrida no se hace menci\u00f3n a precepto, norma o acuerdo del que parte el sistema de retribuci\u00f3n variable, en ambos casos es el criterio \u00fanico de la empresa el que pretende primar, siendo esa precisamente la circunstancia que da origen a la reclamaci\u00f3n, por lo que a esos efectos no resulta relevante el origen normativo o no del sistema de retribuci\u00f3n variable, ya que el mismo no resulta discutido.<\/p>\n
Aunque en el caso, no se puede invocar la\u00a0Ley 15\/2022<\/strong>\u00a0que har\u00eda que la cl\u00e1usula prevista por la empresa fuera nula por resultar discriminatoria por raz\u00f3n de enfermedad, por ser el procedimiento judicial anterior a la entrada en vigor de dicha norma, el Supremo llega a la misma conclusi\u00f3n aplicando la doctrina de la Sala conforme a la cual,\u00a0no hay base legal para que se puedan descontar los d\u00edas de incapacidad temporal en el pago de los incentivos<\/strong>, salvo que la empresa pruebe alguna justificaci\u00f3n objetiva para la reducci\u00f3n.<\/p>\n Ni la empleadora puede, de forma unilateral, establecer condicionantes ajenos a los previstos en el convenio colectivos, ni la mera declaraci\u00f3n empresarial de que la suspensi\u00f3n por IT comporta minoraci\u00f3n del incentivo puede considerarse, por s\u00ed misma, la causa que justifica esa consecuencia.<\/p>\n El tiempo que la trabajadora permaneci\u00f3 en IT durante el a\u00f1o natural a que corresponde el bonus, no puede comportar la minoraci\u00f3n del importe de sus incentivos ya que se trata de una decisi\u00f3n unilateral de la empresa sin base alguna que permita justificarla, la misma.<\/p>\n Por ello en el caso, en el que la trabajadora percib\u00eda comisiones e incentivos por ventas, no es aplicable la cl\u00e1usula, impuesta unilateralmente por la empresa, en la que se minora el incentivo de forma proporcional a los d\u00edas en que la trabajadora hubiera estado en situaci\u00f3n de incapacidad temporal.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Las comisiones se liquidaban mensualmente en funci\u00f3n de las ventas con IVA de la tienda La Sala de lo Social [\u2026]<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":84,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[12,11,13,15,16,14],"class_list":["post-82","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-generales","tag-empresa","tag-incapacidad","tag-incentivos","tag-it","tag-laboral","tag-reduccion"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tempranoabogados.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/82","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tempranoabogados.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tempranoabogados.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tempranoabogados.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tempranoabogados.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=82"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/tempranoabogados.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/82\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":85,"href":"https:\/\/tempranoabogados.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/82\/revisions\/85"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tempranoabogados.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/84"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tempranoabogados.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=82"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tempranoabogados.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=82"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tempranoabogados.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=82"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}